Tältä sivulta löydät kaikki julkaisemani artikkelit aiheista kuten inhimillinen johtaminen, psykologinen turvallisuus, empatia, työelämän kehittäminen ja esihenkilötyön käytännöt. Kirjoitan kokemuksen ja tutkimustiedon pohjalta – selkeästi, ihmisläheisesti ja ajatuksia herättävästi.
Tämä artikkeli sisältää mitä työnantajamielikuva tarkoittaa käsitteenä. Mitä ovat työntekijäkokemus sekä työnantajalupaus. Mitä hyötyä on psykologisista sopimuksesta ja kuinka ne sitouttavat työntekijää.
Käyn tässä artikkelissa läpi miten voisi osaamisen kehittämisen osa-alueen hiljainen tieto kehittää. Muutamia nostoja siitä miten hiljaisen tiedon pystyisi muuttamaan näkyväksi, joitakin tekniikoita sekä millaisia esteitä voi olla ja miten hiljaista tietoa voidaan arvioida ja mitata.
Käyn tässä artikkelissa johtamisviestintään vaikuttavia tekijöitä. Miten vuorovaikutuksen kanavia käytetään avoimmuutta edistäen sekä esihenkilö viestinnän ja vuorovaikutuksen tehtäviä. Palautteen tärkeyttä ja kuinka palautetta antaa ja saada sekä ristiriitatilanteiden hallintaa.
Jämsén & Kukkonen (2017) mukaan "ikäystävällinen yritys oivaltaa ikääntymisen merkityksen sekä hyödyntää ja vahvistaa tietoisesti omaa ikäosaamistaan." Tämä näkyy yrityksen ottavan huomioon ikäihmiset omana asiakasryhmänään sekä osaa lähestyä heitä ja tarjota juuri heille kohdennettuja palveluja. Näkökulmana voidaan myös pitää, että ikäystävälliset...
Ydinosaaminen on esitetty ja analysoity Syväjärvi & Stenvall (2003) mukaillen Hamel & Prahalad (1994) mukaan organisaation kilpailukyvyn ja samalla koko organisaation kuvaavana tekijänä. Marshall (1992), mukaan yksilösidonnainen kompetenssi viittaa asiantuntijan keskeisimpään osaamiseen ja osaamisenvaatimukseen tietyssä työtehtävässä. Ydinosaaminen...