Kaikki artikkelit Mirkkan blogissa

Hermostollinen rytmi työyhteisön näkymättömänä kitkatekijänä

Tämä on ristiriita, jonka moni tunnistaa heti, vaikka sitä on vaikea selittää ääneen: tiedät mitä pitäisi tehdä, ymmärrät miksi se on järkevää ja aiot toimia sen mukaisesti, ja silti lopputulos ei muutu, vaikka mikään ulkoinen ei varsinaisesti estä etenemistä.

Työelämässä monet tärkeät asiat pysähtyvät yllättävän hiljaiseen hetkeen. Joku nostaa esiin asian, joka on selvästi tärkeä: siihen reagoidaan nopeasti, peukut nousevat, joku kirjoittaa "tärkeä pointti", toinen lisää oman näkökulmansa, kolmas muistuttaa, että tämä liittyy myös siihen toiseen asiaan. Keskustelu näyttää hetken ajan jopa lupaavalta,...

Useimmat meistä huomaavat toisinaan jäävänsä miettimään jotakin tilannetta tavallista pidempään. Kyse voi olla keskustelusta, työtilanteesta, päätöksestä tai viestistä, joka jäi askarruttamaan. Ajatus palaa samaan asiaan yhä uudelleen, ja mieli yrittää selvittää, mitä tilanteessa oikeastaan tapahtui tai mitä siitä pitäisi ajatella.

On yllättävän tavallista, että jokin asia jää pyörimään mieleen.
Tilanne ei välttämättä ole suuri tai dramaattinen. Usein kyse on jostakin arkisesta: keskustelusta, päätöksestä, työasiasta tai viestistä, johon ei vielä ole tullut vastausta.

Yksi työelämän ilmiöistä on se, että ajattelu lisääntyy ja kuitenkaan ymmärrys ei lisäänny samaan tahtiin. Ulospäin kaikki näyttää oikeastaan hyvältä. Ihminen analysoi, pohtii vaihtoehtoja, yrittää hahmottaa tilannetta monesta suunnasta ja käyttää selvästi aikaa ajatellakseen asiaa kunnolla. Ajattelu näyttää aktiiviselta, jopa perusteelliselta.

Tässä artikkelissa tulevaisuuden kuvaa eri-ikäisistä työntekijöistä ja millä työnantajat voivat kilpailla työntekijöistä. Kuinka saataisiin eri sukupolvet tekemään töitä yhdessä, millaista on hyvä johtaminen ja esihenkilötaidot. Listaus työkaluista kuinka saadaan näkyvyyttä ikäsyrjinnän havainnointiin sekä miten ikäasenteita voidaan korjata

Tässä artikkelissa käydään läpi tekoälyn käsitteitä ja kyvykkyyksiä. Ymmärrystä siihen miten datan lisääntyminen ja siten tekoälyn vaikutukset, yhteiskuntaan, sosiaalisiin rakenteisiin, johtamiseen ja työhön. Tekoälyn sisältämiä mahdollisuuksia, eettisyyttä ja vastuita. Millaisia asioita tulisi pohtia johtamiseen ja liiketoimintanäkökulmasta....

Tässä artikkelissa asiakaskokemuksen vaikutus päätöksiin ja mitä kautta asiakaskokemuksen mittaamista tulee tehdä. Asiakaskokemuksen syntyminen, tärkeys ja mitä asioita tulisi ottaa huomioon asiakaskokemusta mitattaessa.

Tässä artikkelissa työnantajan veto-, pitovoimasta, työnimusta sekä johtamisesta. Millaisia elementtejä vetovoima sisältää, miten työntekijöiden työhyvinvointi heijastuu työhön sekä millaisia tutkittuja positiivisia interventioita ja mitä hyötyjä näistä on.