Johtamisen käytännön vinkkejä

Keskeytyksiä tulee. Usein juuri silloin, kun ajatus oli ottamassa vauhtia. Pitäisi saada jotain valmiiksi – ja samalla tapahtuu kaikkea muuta. Viesti vilahtaa ruutuun. Joku koputtaa olkapäälle. Tuleeko tämä nopeasti katsottua?

Johtajuus ei aina vaadi titteliä. Moni vaikuttava teko työyhteisössä syntyy aivan muualta kuin esihenkilöasemasta. Ne syntyvät tavallisista tilanteista, joissa joku uskaltaa tehdä vähän enemmän. Nähdä vähän pidemmälle. Reagoida silloin, kun olisi helpompaa olla hiljaa.

Alla johtamisen ja esihenkilötyöhön lueteltuna "5 teesiä" eri-ikäisten johtamisessa voivat sisältää seuraavia keskeisiä näkökulmia, joissa huomidaan eri ikäryhmien välisiä eroja ja tarpeita:

Inhimillinen lähestymistapa digitalisaation ja tekoälyn hyödyntämisessä johtamisessa varmistaa, että teknologia tukee ihmisten hyvinvointia, luottamusta ja tehokkuutta. Alla viiden kohdan listaus, mitä tulee huomioida sekä miten asia järjestetään käytännössä:

Tiimin kehittäminen ja kasvattaminen ihmisläheisen johtamisen näkökulmasta edellyttää tasapainoa yksilöiden tarpeiden ja yhteisten tavoitteiden välillä. Alle listattuna tärkeimmät osa-alueet, jotka tukevat tiimin kasvua ja kehitystä:

Konfliktit ovat väistämätön osa työyhteisöä, mutta ihmisläheinen johtaminen tarjoaa keinoja käsitellä niitä rakentavasti ja kunnioittavasti. Alla tähän viisi käytännönläheistä tapaa hoitaa konflikteja inhimillisen johtamisen näkökulmasta:

Tiimin motivointi ja sitouttaminen ihmisläheisellä johtamisella perustuu arvostukseen, yhteisöllisyyteen ja merkityksellisyyden tunteen vahvistamiseen. Näistä viisi keskeisintä tapaa, joilla johtaja/ esihenkilö voi tukea motivaatiota ja sitoutumista:

Luottamus on ihmisläheisen johtamisen perusta, ja sen rakentaminen edellyttää johdonmukaista toimintaa ja aitoa välittämistä. Alla viisi esimerkkitapaa, joilla johtaja / esihenkilö voi vahvistaa tiimin luottamusta:

Selkeä ja avoin viestintä on keskeistä ihmisläheisessä johtamisessa, koska sen tiedetään luovan luottamusta ja ymmärrystä. Alla viisi tapaa parantaa ihmisläheistä johtamista kommunikaation kautta:

Eettinen johtaminen on keskeinen osa organisaatioiden ja tiimien pitkäaikaista menestystä. Se perustuu arvojen ja periaatteiden noudattamiseen päätöksenteossa, vuorovaikutuksessa ja organisaation kulttuurin luomisessa. Eettisen johtamisen teesejä voidaan lähestyä monella tavalla, mutta alla on viisi keskeistä teemaa, jotka ovat yleisesti...