Ihmisläheistä johtajuutta – tutkittua tietoa, käytännön kokemuksia ja samaistuttavia oivalluksia

Blogi sinulle, joka haluat kehittää tiimiäsi, johtamistyyliäsi ja itseäsi – inhimillisesti ja vaikuttavasti.

Täällä puhutaan ajankohtaisista työelämäaiheista, kuten palautteesta, luottamuksesta, tekoälystä ja tiimityön kehittämisestä – tavalla, joka yhdistää tutkimuksen ja arjen.

Tervetuloa blogiini

Kirjoitan käytännönläheisesti työelämästä, johtamisesta ja ajattelun vaikutuksesta tekemiseen – ihmisyydestä käsin.

Tervetuloa löytämään näkökulmia, jotka tukevat kasvua – niin ammatillista kuin henkilökohtaistakin.

Aloita tutustuminen: 3 suosittua artikkelia

 
Näistä kolmen tekstin teemoista keskustellaan paljon juuri nyt – valitse hetkesi mukaan:

🔹 Johtaminen ja tekoäly – mitä se tarkoittaa käytännössä

Tekoäly ei korvaa ihmistä – mutta voi tukea johtajaa, kun sen ymmärtää oikein.

🔹 YAMK vai maisteri? Näin valitsin ja mitä sain

Rehellinen pohdinta jatko-opinnoista ja uravaihtoehdoista.

🔹 Palautteen antaminen ristiriitatilanteissa

Konkreettisia keinoja rakentavaan vuorovaikutukseen haastavissa hetkillä.


Kuka kirjoittaa?

Olen Mirkka Lindström – intohimoinen johtamisen kehittäjä, kirjoittaja ja analyyttinen ajattelija.

Jos haluat tutustua syvemmin

➡️ Lue lisää minusta 


💬Mikä sinua inspiroi juuri nyt?

Jaa ajatuksesi ottamalla yhteyttä.


Haluatko jakaa ajatuksiasi tai antaa palautetta? Yhteystiedot


Kaikki blogitekstit teemoittain

🟦 JOHTAMISEN TEEMAT

🟦 OSAAMINEN JA KEHITTYMINEN

🟦 STRATEGIA JA MARKKINOINTI


🟦 KÄYTÄNNÖN JOHTAMISEN VINKIT (5 VINKKIÄ -SARJA)

🟦 ANALYYSIT JA KEHITYSTOIMET

  • Palautteiden kautta tehtävät kehitystoimenpiteet – sitä saa mitä mittaa


*MAINOS (teksti jatkuu alla)*

*MAINOS PÄÄTTYY*